在华夏幸福，有这样一个“创造营”，即华夏幸福常青藤。城市量级的发展平台配备专属的“常青藤发展计划”，华夏幸福的“创造营”致力于让每一个有志、有识、有恒的追梦优质青年，凭实力赢得实现梦想的舞台。
据悉，早在2010年，华夏幸福便正式启动了“常青藤发展计划”。作为华夏幸福人才体系的重要组成项目，该计划十年招收高校毕业生累计在岗2000余名。2017年初，华夏幸福总部设置了一级中心——常青藤发展中心，从组织层面保障华夏幸福形成了内部有层次的人才梯队，源源不断地为各关键岗位输送青年人才。目前，“常青藤们”已成为华夏幸福发展的中坚力量, 从业务一把手到区域总，越来越多的“藤藤们”走上管理岗位。
不仅如此，为了让每位“藤藤”都能站得更高，看得更远，未来拥有无限可能，华夏幸福已经形成一整套人才聚焦理论：
“甄选-培养-任用”系统化发展体系。从甄选开始，华夏幸福聚焦一流院校，吸引优秀毕业生；在培养方面，通过分类、分层的结构化培养方式，为常青藤群体制定差异化、有针对性的标兵、精兵、栋梁、展翼计划，精准匹配不同阶段人才的学习刚需，为“藤藤们”快速成长提供充足的养料；核心岗位任用上，同等条件下秉承“常青藤优先”理念，大胆任用，充分支持，助力“藤藤们”在建设幸福城市的舞台上勇当C位，顺利“出圈”。
常青藤轮岗。任务、训练、考核是快速成长、成团出道不可避免的重要考验，也是“藤藤们”在华夏幸福这座“创造营”中不断进步的必经之路。从总部深入一线，训、战、练结合，从一线到总部，拓宽视野，加强专业能力，从环京到外埠，从老区域到新区域……不论新藤老藤，轮岗都为其开放。
常青藤比武大会。自2017年开始，“藤藤们”自发组成一支支战队，带着精心准备的课题，从初赛、复赛到决赛，完成一场场精彩的汇报和团队之间的PK。大赛设立标兵组、精兵组、栋梁组三大赛事，目前已有半数“藤藤”参与，成为了华夏幸福文化的重要组成部分。值得一提的是，比武大会上的很多课题都已在华夏幸福落地实施。
华夏幸福始终认为，人才是企业基业长青最重要的资本，是生产力，而不是成本。而华夏幸福常青藤就是为每一位年轻人才打造的追梦舞台，它是“藤藤们”的“创造营”。有梦就要追，未来，华夏幸福将继续助力“藤藤”选手“敢出圈”！
