在许多HR还在为简历筛选、面试邀约以及到面率焦头烂额的时候，提升面试效率的视频面试软件——多面视频面试软件应运而生。今年的3月-6月，某在垂直行业内“独树一帜”的旅行类互联网企业进行了一场社招，在多面视频面试软件的协助下，该旅行类互联网企业的HR以98%的到面率和一周完成研发、产品、运营、设计等岗位150人的面试的成绩结束了此次社招，面试效率较之前提高了4倍。那么，多面视频面试软件到底是如何做到的呢？
1. 快捷创建项目，轻松协作
电影里，HR光鲜亮丽，“手握大权”。而现实中，大部分HR不得不将宝贵时间花在简历基本信息筛选、面试邀约及流程的沟通协调上，将大批量面试者分组并调配面试场地、合理调配面试官时间并做好交叉面试安排耗时耗力。而多面视频面试软件可以通过AI赋能，一键上传简历，创建面试项目，凭借房间号进入开启面试，实时查看简历和备注，整个流程无缝衔接，全方位帮助HR摆脱重复低效的工作，聚焦更有价值的部分——根据自身经验及公司需求，对候选人的经历、潜能等进行评估，做出自己的专业判断，为企业找到最合适的人才。
2. 智能邀约，智能提醒
对于很多HR来讲，“面试邀约”可谓是最耗时，也最容易产生挫败感的环节：同样的话术重复几十遍，耗费大量精力，但受天气、交通、地域等影响，真正面试时，来的应聘者却寥寥无几，对后续安排影响很大。科技赋能的多面视频面试软件，利用AI技术，彻底解决了邀约难题。多面视频面试软件拥有逼真的声音和专业的话术，能够与应聘者流利沟通，HR可以通过AI电话人才寻访功能，确认面试意愿和面试时间，高效完成邀约流程。
同时，HR通过多面视频面试软件上传简历后，系统将自动解析简历中的电话和邮箱地址，确定面试时间后，自动通过短信、邮件等多种形式，及时向候选人发送面试邀约及面试提醒信息，降低面试爽约率。
3. 多人协同，实时加入
若HR使用多面视频面试软件进行面试，可以同时对8人进行面试，进行无领导小组讨论（初面），而允许叫号的多面“在线排队系统”让群面有序进行； 面试中，HR和面试官均可实时查看候选人简历， 对候选人表现进行实时备注（备注支持1000字以内），让面试官和HR的协作高效进行。在复试中，候选人与面试官进行一对一视频面试，候选人可随时共享屏幕展示作品、在线编程等，完成专业技能展示。
4. 所有岗位，一次满足
多面视频面试软件特有的“魔镜”功能，可以在智能机器人与候选人完成面试后，全面解析候选人的认知水平、性格和求职动机，出具人才测评报告，匹配合适岗位的人选，并针对市场销售类、研发设计类、行政职能类、客服咨询类、管理培训生类以及职场通用类6大职位类别，根据6项胜任力模型分析，自动为候选人智能标注“能力”标签，快速定位候选人画像。同时，多面的AI代面功能，可以帮助HR进行结构化面试，通过HR自定义的12道题目，考察候选人的整体职业素养和与职位的匹配程度，为HR定义候选人的职场人格画像、精准匹配合适人才提供有力支持，帮助企业做出更加理性的抉择。
多面视频面试软件将AI与视频结合，利用“双引擎”的助力模式，助力HR提升入职转化，满足其日常社招的需求。作为一个视频面试软件，多面做到了真正的智能与人性化，成为了企业面试必不可少的一环。
