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“温和放量”是股票中的常用术语，指的是成交量的温和递增放大。当前，随着人才基础性、战略性支撑作用愈发凸显，各地对人才需求也愈发迫切。然而人才工作是一项系统工程，“引育留用”各个环节缺一不可，如果只重其一、不能兼顾，难免会让资源闲置浪费。想要让人才之力更好地转化“变现”，不妨尝试温和放量，转变“为引而引”的观念，知用贤、求其贤、尽其才，让“千里马”在竞相角逐中更好地释放支撑高质量发展的“持久动能”。
取才还需把握“火候”。不拒众流，方为江海。想要兼顾“引用”平衡，聚天下英才而用之，就要破除急功近利心态，多运用系统思维，厘清人才聚集模式，研究人才发展规律，客观分析承载能力，差异化制定指向更加精准的引才政策，以战略“投资”推动人才供给侧与高质量发展需求侧相匹配。要当好“伯乐”放眼“识才”，突出德的标准，建立多元评价、综合考量的人才引进评价机制，不搞“唯名校”“唯学历”的硬门槛，看能力、看贡献更看品行，主动破除求全责备的思想桎梏，既向“高精尖缺”人才递“橄榄枝”，还要注重技能型、实用型人才的引育培养，推动形成结构更优、科学合理的人才队伍梯次，从而更好地与现代化建设需要相适应。
用才更需精准“契合”。高楼大厦，不同位置的砖有不同的使命。想要发挥“1+1大于2”的“乘数效应”，就要防止和克服粗放的用人观念，坚持“用人不率冗”，既区别人才特点“量才授职”，以辩证眼光扬长而避短，探索重大科技任务、重大招商项目“揭榜挂帅”模式，强化重点攻关项目滚动支持，反向“拉动”人才“揭榜”。还要不拘一格搭桥引路，发挥高校、科研院所“培养皿”作用，深化校企合作、校地合作，让科研能力强、拥有创新成果的青年科技人才深入经济社会发展实践。同时，瞄准产业链布局搭建吸附人才的优质载体，通过科研项目“赛马制”领衔、支持组建跨学科跨领域技术创新团队等方式，让更多优秀人才在“挑大梁”“当主角”中成长蜕变。
留才亦需优化“生态”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。招引人才不是一锤子买卖，打造人才集聚之地也并非一日之功，想要引得来、用得好、留得住，需要拿出真诚态度，尊重人才的理想追求，在涉及职称评审、经费资助、绩效考评、荣誉奖励等关键问题上，主动放权松绑，打破年龄资历、论文数量等“条框限制”，激励更多不问世事、身怀本领的“能人志士”跑起来、动起来。针对人才利益诉求，也需倾注更多感情，既用好恳谈交流、常态化联系服务等政治引领举措，还要足额兑现薪酬待遇、子女教育、住房安置、医疗保健等政策承诺，多给人才以保障，真正用优质服务不断增强环境黏性，让人才安心立业、放手逐梦。（张丞玮）
