优秀简历 篇1
基本信息
姓名：梁某某
性别：女
婚姻状况：已婚
民族：汉
户籍：广东
年龄：27
现所在地：东莞
身高：173cm
联系电话：135xxxxxxxx
电子邮箱：xxxxxx@
求职意向
希望岗位：客户经理
工作年限：
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
工作经历
xx年3月—至今xx有限公司，担任客户经理。主要工作是：负责公司的集团电话交换机系统，监控系统，门禁系统，指纹考勤系统，视频、会议电话机，日立静脉指纹系统的销售及维护，每月完成公司的销售指标。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任客户经理。主要工作是：整个工厂监控系统，集团电话(300门)，门禁，考勤系统，综合布线，安装调试，总价值十八万。独立跟踪报价。得到公司与客户的的高度评价。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：高中
毕业日期：20xx-07
专业：文科
培训经历
20xx-02～至今东莞销售高级培训班市场营销
语言能力
外语：英语良好
粤语水平：精通
国语水平：良好
炯能专长
专业职称：
酒算机水平：中级
酒算机详细技能：
炯能专长：精通企业管理、市场营销，以及市场运作和组织。拥有良好的口头表达能力和沟通技巧，以及出色的人际关系交往和销售谈判能力。具有高度的工作热情，良好的团队合作精神。专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩。
个人自传
本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。接受过市场营销和企业管理等专业知识培训，具有娴熟的销售方法和经验，善于自我激励，能够承受工作压力，有较强的市场销售和市场嗅觉。
能准确地把握客户的心理，与客户进行深层次的沟通。在销售的道路上，从来没有平坦的大道可走。在困难与压力面前，我选择应战。
发展方向：首先我会把自己分内的事做好，我会用我所学的知识与平时积累的经验来认真对待工作中的问题。能够处理好与同事之间的关系，在公司做事要以公司的利益着想，共同达到双赢。
优秀简历 篇2
姓名：xxx
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广州
身材：166cm50kg
婚姻状况：未婚
年龄：22岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：应届毕业生
应聘职位：行政/人事类：文员、物流类：与物流相关、客户服务类：客服
工作年限：0
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：1000——1500
希望工作地区：广州珠海中山
个人工作经历：公司名称：中央远航酒店起止年月：20xx—01～
公司性质：
所属行业：
担任职务：服务员
工作描述：
离职原因：
公司名称：必胜客起止年月：20xx—01～20xx—12
公司性质：
所属行业：
担任职务：服务员
工作描述：
离职原因：
公司名称：学校档案室起止年月：20xx—01～20xx—12
公司性质：
事业单位所属行业：教育事业
担任职务：资料员
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：广州城市职业学院
最高学历：大专
毕业日期：20xx—06—01
所学专业一：物流管理
所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20xx—0920xx—07广州城市职业学院物流管理助理物流师
语言能力
外语：英语良好
国语水平：优秀
粤语水平：良好
工作能力及其他专长
热情，良好的人际关系，刻苦耐劳，接受能力强。
详细个人自传
月薪要求：1200元以上
个人联系方式
通讯地址：广州广园中路
联系电话：135XXXXXXXX
家庭电话：
手机：135XXXXXXXXX
QQ号码：
电子邮件：个人主页：
基本原则
1.基本原则
劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。
2.劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;
(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;
(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3.劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
4.保护劳动者合法权益的原则
(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;
(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;
(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;
(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
5.劳动力资源合理配置原则
(1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范;
(2)劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置;
(3)劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
