今年年初突出其来的疫情，使得国内开展远程办公的企业数量一夜之间暴涨，不管是企业还是员工，也不管你是否已经准备好了，远程办公都已经成了必须要做的事情。在此过程中，企业HR及招聘负责人则面临了更大的挑战，因为在招聘工作中，与应聘者之间的沟通互动，在很大程度上决定着工作的成败，如何通过一种简便适用的媒介获得更高效的面试结果，意义重大。在众多的企业视频面试软件中，猎聘多面以功能全面、智能高效的特点深受企业HR认可。
虽然市面上已经涌现出了多个视频面试工具，但很多工具的使用只是解决了“无接触”的问题，面试的效率却并不理想。北京某大型企业的招聘负责人小何表示，他使用的企业视频面试软件，虽然能够实现通过屏幕与应聘者进行沟通交流，但以前线下能够轻松安排的集体面试、批量招聘，以及高管职位的多轮面试等，却都不能很好地实现，导致额外增加了很多工作，不但没有减轻工作强度，工作量反而还翻倍了。
为了避免这种情况的出现，多面视频面试软件从更完整的面试流程入手，利用更先进的科技，实现了对当前招聘面试过程的颠覆。这款被HR们誉为“视频面试神器”的软件，将视频面试与AI智能相结合，从简历上传，到面试邀约，面试进行，再到最后的综合评估，所有环节都能在同一个平台高效完成，不但能大大提升面试官的工作效率，也能极大节约企业在招聘环节的成本支出。
在面试邀约环节，多面平台已经可以实现把多渠道筛选出的简历一键导入和批量上传，并通过AI电话人才寻访功能，运用逼真的声音和专业的话术，跟面试者进行流畅的沟通，确认求职者的面试意愿和面试时间，高效完成邀约流程。
同时，确定面试时间后，多面可以自动对目标候选者发出面试邀约及提醒，通过短信、邮件等多种形式，节省大量时间和精力，降低面试者因为忘记面试时间的爽约率。
在人才筛选环节，多面平台的AI“魔镜”功能，可以全面解析候选人的认知水平、性格和求职动机，出具人才测评报告，匹配合适岗位的人选，并针对市场销售类、研发设计类、行政职能类、客服咨询类、管理培训生类以及职场通用类6大职位类别，根据6项胜任力模型分析，自动为候选人智能标注“能力”标签，快速定位候选人画像。
当然，除了能力这些“硬件”外，候选人的软实力也不可忽视，不管是学习力，还是抗压力、执行力，都需要进行综合的评估，避免被“标签化”后错失优秀的人才。
多面的AI代面功能，可以对候选人进行结构化面试，通过自定义的12道题目，考察候选人的整体职业素养和与职位的匹配程度，定义候选人的职场人格画像、精准匹配合适人才提供有力支持，帮助企业做出更加理性的抉择。
在面试环节，通过多面平台，可以随时随地灵活地创建面试房间，运用远程协同功能，还可以支持多面试官、多候选人的多方群面的操作；在高管招聘过程中，多面能够实现多个面试官的评估意见实时分享流转，使面试者之间交流更便捷，决策更高效。
在面试管理环节，多面支持面试进展管理，面试日历统筹安排所有面试时间，系统定时发送面试提醒给面试官及候选人，视频面试视频自动存储，可进行多次回放；面试评价自动汇总，系统评价标签辅助反馈，面试数据一目了然，高效协助招聘面试全过程，是一套提供完整招聘解决方案和系统的工具，而非只是在能“面试”这一个功能上下功夫。
对于企业而言，采用多面企业视频面试软件这种新的招聘面试方式，无疑可以大大缩短企业的招聘时间、提高沟通效率，从而节省招聘成本，同时也实现了HR工作内容与模式的重大转变，使其得以把更多的精力投诸工作核心。据此分析，未来以人工智能赋能的远程面试，或将成为企业人才招聘面试的主流模式，也未可知。
