2022年3月28日，星期一。笔者没有微博，所以就只能这样一锅烩，见谅哦!
当然，消息，我们只要一手。
这两天设计圈里闹得最大的事就是站酷知识产权网站头图和腾讯云“撞衫”一事了，不知道谁家借鉴谁家的?
但该事被网友发现后，站酷先下线了。
最近有网友曝光了一组百度申请经济型裁员的报送材料。
在这，笔者也教大家一下如何判定一家公司是不是真的裁员?
不能光听企业说，我们平时所说的裁员在法律上叫做经济性裁员。指的是用人单位，因为经营困难等经济原因，一次性辞退一定数量的劳动者，如果是合法的经济性裁员，就是我们说的真裁员。
是否属于经济性裁员可以从以下几个方面来判断。
一，看前提。裁员的前提一定是企业遇到了一些经济和经营方面的问题了，例如企业经营发生严重困难或者要破产重组，转产，重大技术革新或者经营方式调整以及其他订立合同时的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的。
二，看人数。一次性裁剪的人数要达到20人，或者虽然不到20人，但是裁减的人数已经达到公司总人数的10%以上的。
三，看程序。必须提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁员方案向劳动行政部门报告，前提、人数、程序，这些规定都符合的才可能属于经济型裁员，
当然，法律对经济性裁员的对象是有限制的，如果你属于不可以裁减的人员，还被裁员，那就是违法的了。
据某自媒体报道，奇虎360最近也被曝出疑似变相裁员，范围覆盖多个部门，且劝退方式多样，大部分没有 N+1 赔偿。
报道称，有员工爆料360以员工代打卡为名义，根据员工手册规范进行劝退，并称如果不离职，离职证明以及背调将会受影响，爆料人还称，360人力部还对孕妇进行劝退，称主动离职会有补偿。该人士还表示，公司规模比较大，本次裁员几乎涉及所有部门，区别是每个部门裁员的人员数量不同，并且裁员还涉及到了总监和部门leader。
而有意思的是，360回应称，公司在考勤例行抽检中发现少数“代打卡”现象，并经多渠道交叉核实。“代打卡”行为属于弄虚作假，严重违反公司规章制度和“诚信正直”的价值观，公司正在依法依规进行处理。并不存在所谓“变相裁员”和强行劝退孕妇的行为。
