苏引华：大脑银行创始人
很多老板都跟我说一句话，他说我发现我的企业，发展到一定程度，我原来的那些功臣元老，反而成为我公司发展的，最大阻碍，有还是没有?
因为他们是既得利益者，如果说没有改变他们，公司就没有办法向前发展，大家同意吗?所以公司里面要不要想办法，把那些不合格的人给换掉?
但是如果机制没有改变，换人也只是解决阶段性的问题，不能解决彻底，大家想不想彻底解决问题啊?那彻底解决问题要解决什么?解决机制，改变“游戏规则”，“游戏规则”简称两个字，就叫做机制。
什么叫机制?
制度跟机制有什么区别?制度是由上而下定下来的，这叫制度，机制是由下而上，大家一起讨论的结果。
如果我们的机制没有改变，在座各位，通常公司里面，如果让主管去招人的话，主管会招更优秀的人，还是一般的人?
我们的中高层主管，如果说去招聘手下的话，通常是招比他更优秀的，还是招比他差的?为什么?
如果招一个比自己更优秀的，到时候自己就被干掉了，所以为了保护他的利益，他绝对只会招比他差的，所以我们的企业，就一代不如一代，就灭了。
那简单反过来说吧，在座各位有去过KTV的请举手，你看我都举手了你还不举手啊，你看很多人很虚伪，去过KTV有什么见不得人的呢?
来，我问大家一个问题，KTV里面有没有“妈咪”，有没有“小妹”?请问一下，“妈咪”是不是相当于，我们企业的主管或者经理，那些“小妹”是不是相当于一线的业务员?
请问一下，通常是“妈咪”比较漂亮，还是“小妹”比较漂亮?为什么做“妈咪”的人，都不会去找一个比自己丑，比自己老的人呢?
如果找比她丑的，比她老的，她就没生意就赚不到钱，所以她为了能够赚到更多的钱，她显然要想办法去找那些比她，更优秀的，更小的，更年轻的，更靓丽的，这样她才能赚到更多的钱。
所以如果我们的企业的游戏规则，机制稍微做一些改变，有没有可能公司里面优秀的人，变得越来越多。
本文来自：前沿讲座
