为在全街道范围内营造“世上无难事，只要肯登攀”的攻坚克难精神，进一步加强干部队伍建设，激发干部队伍整体活力，充分挖掘干部中“想干事、能干事、干成事”的优秀人才，东浦街道于近期开展干部专项培养选拔“登攀行动”。
街道在职在编的公务员、事业编制干部和在街道工作的全体编外人员。
面向街道编内人员推出中层岗位若干，面向在街道工作的全体编外人员推出重点工作专班业务负责人名额若干。
根据“重点工作一线练兵，说写能力进阶提升”的总体方向，引导干部当好“五大员”，即拆改工作突击员、信访维稳化解员、村(社)换届指导员、最美东浦宣传员、破难攻坚战斗员。根据工作需要，安排“登攀”干部到拆迁改造、信访维稳、村社换届等“第二岗位”进行为期6个月的实践锻炼，突出实战比才、实绩比选，通过系列亮分“拼争抢创”活动，定期、不定期开展考察，全方位了解每位“登攀”干部在工作中的综合表现，激发“登攀”干部干事活力，形成朝气蓬勃、昂扬向上的正能量。
拆改工作突击员
参加拆迁、拔钉清障等相关业务工作，在拆改工作及拔钉清障工作推进中，学透政策法规、注重工作方法、展现实绩实效。
信访维稳化解员
参加初信初访处置工作，完成所包案信访人的维稳和化解工作，确保街道信访积案化解率有大幅度提升。
村社换届指导员
全程参与选情较复杂村的换届工作，学懂弄通换届政策，严把换届程序，抓好换届选举各个环节工作的贯彻落实，为平稳有序做好换届组织工作做出积极贡献。
最美东浦宣传员
在“东浦微讲堂”上宣讲党的理论政策，讲好基层故事、东浦故事，凝聚奋进力量，参加专业公文写作等培训，参与街道公文材料拟写。
破难攻坚战斗员
参加2020年度其他重点难点工作。
街道成立“登攀行动”干部专项培养选拔领导小组对“登攀”干部“第二岗位”进行量化考核。其中拆改工作突击员、信访维稳化解员、村(社)换届指导员、最美东浦宣传员四个项目分别赋分20分，破难攻坚战斗员根据2020年度其他重点难点工作贡献度，由领导小组视情况增加考核赋分。另外，每位“登攀”干部2020年度机关干部岗位责任制考核得分×0.2也直接计入本次“登攀”考核总分。
“登攀行动”结束后街道党工委将对综合表现优异、实绩突出的“登攀”干部，结合岗位匹配度，予以推荐选拔任用，其中第一方阵(街道在编在职公务员、事业人员)优秀“登攀”干部，根据具体岗位情况需要，作为街道中层岗位推荐人选;第二方阵(在街道工作的全体编外人员)优秀“登攀”干部享受系数提档，特别优秀的编外B类人员待遇提档到A类。
一是要统一思想，提高认识。要充分认识培养选拔优秀干部工作的重大意义，各条线分管领导作为本条线干部培养工作的第一责任人，要把发现培养选拔优秀干部工作抓在经常，大力培养。
二是要健全机制，落实举措。实践锻炼环节的牵头业务部门要完善考核机制，科学制定量化评价细则，动态跟踪“登攀”干部工作实效。
三是要积极推进，共同参与。全体党员干部要主动帮助“登攀”干部健康成长，做到政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀;每位“登攀”干部要珍惜组织培养机会，增强主动学习意识，积极参加各类活动，要严肃各项纪律，做到线上工作与“登攀”工作两不误、两促进。
