近期，上海家化发布了股权激励方案，拟向139名激励对象实施限制性股票激励，股权激励将有效促成公司、员工和股东的利益一致性，形成合力共推公司稳健发展。
本次股权激励拟向激励对象授予869万股限制性股票，占总股本的1.29%。同时，本次股权激励覆盖对象较为全面，并对核心中高层作了限售规定，也将使股权激励更大范围和更有效地发挥其作用。根据公司股权激励计划，解除限售的业绩考核年度为2021-2023年，并且设置了两个业绩考核目标：考核的最高目标为公司2021-2023年营业收入不低于83亿元、94亿元和106亿元，累计净利润分别不低于4.8亿元、13.1亿元和24.7亿元，此目标设置下，公司需在第三年取得10%以上的单年净利润率。
信达证券认为，公司推行股权激励计划，将进一步建立、健全公司长效激励机制，有效吸引和留住优秀人才，彰显了公司对于未来发展的信心。
2020年上半年，上海家化新董事长潘秋生上任后，对公司提出了一系列改革要求。潘总从公司内部架构出发，提出“一个中心（以消费者为中心），两个基本点（品牌创新+渠道进阶），三个助推器（文化+流程+数据化）”的经营方针，并希望打破公司内部部门墙，简化组织架构，降低广告宣传费率、人工费率等，并通过优化产品结构等途径优化毛利率、加强ROI管理，降低整体成本，推动公司净利率进一步提高。
作为中国日化美妆行业的百年领导者，上海家化在巩固现有核心竞争优势的同时，将藉此股权激励的契机，持续有效推动“123”经营方针实施落地，以给消费者、员工、股东、社会创造更大的价值，实现民族品牌的复兴，在更广阔和丰富的层面满足人们对美好生活的向往。
