为贯彻落实区委二届十次全会关于人才工作要求，柳林屯乡以“人才兴乡”为抓手，从致力人才储备、厚植人才回归土壤、强化本土人才孕育、聚焦主业等方面，全力做好我乡人才工作。
柳林乡通过组织座谈、入企宣传等方式，掌握我乡企业人才整体情况，发掘我乡人才资源宣传我区人才优惠政策，助力我乡企业招贤引智，为我乡经济发展提供坚强人才保障。
下一步，柳林屯乡将对当前全乡人才工作情况开展专题调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解我乡对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好育才、引才、留才和用才明确方向。
栾城区人才政策
规上企业通过人力资源服务机构、猎头公司等中介机构新引进高层次人才，三年内被认定为A卡人才或年工资薪金收入(实得)超过36万元的，按引才中介费用的50%给予规上企业补贴，单个引才项目最高补贴不超过10万元，每家规上企业每年最高补贴不超过30万元。
对符合主导产业方向的重点规上企业，根据经济贡献赋予人才举荐权，年纳税额1000万元(含)至5000万元的规上企业每年可举荐1名创新类人才，年纳税额5000万元(含)至1亿元的规上企业每年可举荐2名创新类人才，年纳税额1亿元(含)以上规上企业每年可举荐3名创新类人才(年纳税额每增加5000万元举荐名额增加1名)。被举荐人才享受区人才绿卡服务项目。
规上企业与世界排名前500名国(境)外院校、“双一流”建设高校和省属本科院校在人才合作、成果转化等方面深入合作，分别给予20万元、10万元、5万元的项目资助，每家规上企业每年最高补贴不超过30万元。
对规上企业当年招引人才并签订三年及以上劳动合同的规上企业，按照博士学位(全日制)研究生4000元、硕士学位(全日制)研究生2000元、“双一流”建设高校全日制学士学位毕业生1500元、其他全日制学士学位毕业生1000元每人标准，正高级职称2000元、副高级职称1500元、中级职称1000元每人标准，给予企业储备引才奖励，以第一年30%、第三年70%的比例分两期划转至企业。
