BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾经说过：“每一家公司，每一款产品都有属于自己的‘饭’，而BOSS直聘吃的就是技术饭、产品饭。”
5月22日，中国最大的在线招聘平台BOSS直聘正式向美国证券交易委员会（SEC）提交招股书。BOSS直聘拟于纳斯达克挂牌上市，代码BZ。此次IPO由高盛、摩根士丹利和瑞银担任主承销商。
招股书中附有赵鹏的致投资者信，信中提到，BOSS直聘致力于用技术的力量，提升工作者和工作岗位的匹配效率。受益于移动互联网普及、创新创业迸发的时代红利，受益于国家经济的发展，BOSS直聘创立七年持续增长。而通过“移动+算法+直聊”的模式，BOSS直聘以一己之力将整个招聘行业从PC时代带到了APP时代，同时，通过技术为整个行业带来了全新的尝试。
在企业端，BOSS直聘通过FEED信息流的方式提升简历筛选效率，同时用直接聊天的形式使求职体验充满信息量且高效。BOSS服务企业端用户的模式与传统招聘网站迥异，他们用独立注册使用-自助或通过直销团队才否的方式渗透大中小型企业，大大缩短了招聘流程。
在用户端，求职者可以通过高互动的形式直接和职位发布者进行一对一聊天，节省传统的“投递简历—等待对方筛选后通知”模式下的流程时间。同时，平台给求职者推送的职位也更加符合求职者自身的需要与偏好，使他们不再需要花费大量时间进行海量筛选。
数据显示，中国人力资源市场2021年预计市场规模为6620亿，在BOSS直聘的领航下，招聘行业天花板正在逐步提高。
来源：招股书
在技术研发上，BOSS直聘也进行了很大的投入。截至2020年12月31日，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，负责包括智能匹配与风控在内的产研职能，占总员工数的26.6%。公司2019年、2020年研发支出分别为3.26亿元、5.13亿元，同比上涨57.7%；分别占收入的32.6%、26.4%。
这一研发占比数据不但远远高于主流互联网招聘平台，也显著高于互联网行业的平均水平，甚至能比肩一些以科技为内核驱动的互联网代表性企业。
依托底层技术能力的不断建设，BOSS直聘利用平台技术实现双向的智能匹配，通过Feed流推送的形式大大减少了过往传统模式下手动搜索简历与岗位的时间，提升了整个招聘流程的效率。
BOSS直聘2019年、2020年的营业收入分别为9.99亿元、19.44亿元，增幅为94.7%，2021年一季度，收入为7.89亿元，同比增长179%，增速是同行业最高。
据招股书披露，2019年至2020年，BOSS直聘的付费企业客户数由124万家增长至223万家，同比增长80.1%；以2021年3月31日为止的12个月计算，BOSS直聘的付费企业客户数已达289万家。2020年付费企业数量是同期前程无忧的6.2倍。
2020年，BOSS直聘的中型客户、大型客户分别贡献了总收入的35.8%，17.0%，其中来自大型客户的收入占比在2021年一季度继续上涨至17.7%。
相信在深耕用户需求，加大技术投入的同时，粘性高+大型企业将大幅提升收入，BOSS直聘未来可期。
