5月22日，国内最大的在线招聘网站BOSS直聘赴美递交了招股书。很多人心中都有一个大大的问号，BOSS直聘哪来的实力上市？答案是来源于中小企业。招股书数据显示，作为企业端服务，截至 2021 年 3 月 31 日，BOSS直聘服务630万家认证企业，其中82.6%为中小企业，也包括《财富》中国500强的所有公司。与此同时，截至2021年3月底前的12个月，BOSS直聘付费企业端客户数增长120.0%至289万。可以说，中小企业推动了BOSS直聘的高速发展，成为了BOSS直聘冲刺上市的助燃剂。
众所周知，中小企业是国民经济和社会发展的生力军，是市场主体中数量最大、最具活力的企业群体，是建设现代化经济体系、推动经济实现高质量发展的重要基础。作为中国民营经济的未来，近些年中小企业得到了国家在财税、金融、营商环境等方面给予的系列政策倾斜，在增强竞争力，积极应对风险挑战，高质量发展方面有了明显的改善。越来越多的中小企业有了竞争人才的实力，在竞争人才中投入的费用也逐渐提升。
数据显示，近期中小企业人才供需两端活跃度正在上升，新职位发布的数量与回升力度逐步增强，为毕业生创造了为数不少的就业岗位。同时，求职者的观念也在逐渐变化，越来越多的95后毕业生认识到进入中小企业，更有机会参与重要工作和项目的筹划过程，较易与企业领导面对面交流。今年刚毕业99年的小林就表示，在基层锻炼对人的塑造是全方位的，获益尤多。
BOSS直聘能够得到众多中小企业的青睐，也是有着其自身的平台优势。首先，BOSS直聘可以减缓中小企业在招聘上的开销。传统招聘网站使用门槛相对较高，需要签订数千元的年框定点。对本就存在资金压力的中小企业是一笔不小的开支，但BOSS直聘为其解决了这个根本难题；其次，BOSS直聘让招聘效率提高。BOSS直聘的创新模式不需要和求职者进行电话确认是否在求职、求职意向、面试时间等关键信息，满足中小企业急迫的用人需求；最后，公平对待赢得信任。传统招聘网站主要面向大企业和名企业，即使中小企业愿意付费使用，可能也得不到足够重视和有用服务。
但据公开数据显示，中国有4000万家中小企业，占到了企业总量的99%。相对于局指可数的大厂，中小企业还是占据着数量上的绝对优势，更多人的就业也是在中小企业。在这个情况下，可以说是“得中小企业者得天下”。相信随着BOSS直聘在求职招聘科技基础设施与研究上持续加大投入，以及升级人工智能等有关招聘服务的技术能力，服务更多地区与类型用户等方面下足功夫，定将成为更多中小企业的选择，获益将越来越大，企业也会长久壮大发展下去。
