牛客网的《牛客访谈》栏目每期都会邀请到不同企业的HR负责人,全面解析校园招聘工作。日前,《牛客访谈》栏目独家对话京东校园招聘负责人张琳,揭秘京东校园招聘提前批“寻猎计划”的相关内容。
对于校园招聘来说,其实无论是提前批还是正式批,企业最关键最核心的目的还是满足人才需求,当然在提前批中,大家会更关注各自的目标优秀生源,更前置的去推广宣传、触达人才、招募人才,满足企业人才引入的需求。
战略落地,人才先行
学生方面,通常企业的提前批都会为学生提供一些“优惠”。张琳表示,以京东为例,参与提前批的同学可以直观感受到的特权包括:免除笔试,直通更精炼的面试环节;“多一条命”,即使提前批面试失败或没有被发起面试,也都不会影响正式批的投递;另外,京东会在提前批调动全公司的资源和力量去推动项目,所以相较于正式批,同学们会感受到面试流程更快、提前批的special offer比率也会更大。
面试官方面,2020年,京东的提前批寻猎计划项目大概调动了600余位面试官,其实在京东这个体量下短时间拉动600位不同部门的面试官并不是一件容易的事情,但因为京东一直激励并倡导全员去共同参与公司的招聘事务,尤其是年轻人才的引入,所以所有报名参加寻猎计划的面试官都是非常积极主动的,因为大家都坚信“战略落地,人才先行”。
对京东来说,京东的提前批主要是以技术岗位为主,未来京东的业务发展也是以技术为基石,每年校招中的需求有超过60%都是技术岗位的需求,所以用“小灶”模式去提前招募技术类优秀生源,满足技术人才引入的需求。
虽然企业规模有大小之分,但人才招募层面是没有区别的,校招人才是企业未来价值实现的重要保障,越来越多的同学愿意接受并参与到分批招募的活动中。所以,张琳建议,企业在资源允许的情况下,可以根据自己的节奏去尝试分批招募,更提前的锁定优秀人才。
加强校招品牌塑造,多维度触达同学
张琳表示,最初面对大量且高质的技术需求时,是借鉴了社招中人才猎聘的方式,去搜寻、挖猎优质的校招人才,去做点上的人才突破,后来这种形式的成果逐步稳定也被业务所欢迎,所以就慢慢从点状问题解决发展到成熟的项目品牌,项目名称也还是保留了“寻猎”这个名字。另外关于“燃”这个品牌,从2016年开始就作为京东校招唯一的标示沿用,每一年的校招季,京东都会推出“燃系主题”,包括前期大家看到的“不燃不青春”“不如纵情燃烧”“燃你眼里有光”等等,从更长时间更多维度去触达同学,让同学们看到“燃”就想到京东校招。同时围绕“燃系主题”去推出统一的VI以及多样的周边,用“燃”为主题去命名各项校招活动,比如京东的校园分享课程-燃系课堂,校园俱乐部-聚燃团,校招生服务中心-燃力服务站等等,把“燃”贯穿到京东校招的每一个环节,提高学生心目中的辨识度。
提前批招聘要“趁早”
京东的校招寻猎计划会提前于正式批至少1个月的时间,2020年,京东在6月底就启动了寻猎计划的开源并在7月完成了绝大部分面试;关于“挖猎”的行动,除了常规的在官网、官微上做专项宣传,通过校园关系做定向推送,还会借助“三座大山”的力量,去强力推动:一是发动全员力量,推动校招慧眼伯乐,挖掘优秀同学;二是借助JDATA等技术大赛的平台,面向全球兴趣爱好者去做吸引和推荐;三是发动“聚燃团小猎手”的力量,聚燃团是京东携手全国九大高校,联袂打造的官方学生俱乐部,除了在各项宣传中作为京东的代言人,聚燃团的团队成员也在逐步向校园猎手的方向进行转变,不光在日常实习生招募中有高效推荐,在寻猎计划,甚至是技术博士专项中也有不错的推荐成绩。
线上招聘,助推招聘流程的效率提升
2020年的疫情在最初给校招工作带来了极大的不确定性,包括宣讲怎么做,面试怎么安排。张琳透露,京东内部一直在推动校招系统的自研工作,从春节开始,校招团队就和研发团队持续对接并开发了视频面试工具。所以今年的寻猎计划,所有的流程都是通过线上进行,虽然没有办法和同学直面交流,缺少了一些“场”的感受,但从整体上来看,线上流程的进度还是要远高于往年线下的,在疫情的影响下,反推了一把线上流程的效率提升和产品升级。
提前批的校招“保温工作”十分重要
在京东寻猎计划中拿到offer的同学都是实力非常强劲的,被挖走一个“都会哭晕在工位”,所以从公司层面京东会保持对同学统一持续的高度关注,增进同学们对公司的了解,比如会从公司层面去推动燃系课堂技术大咖分享,师兄师姐交流,“京”彩Talk Show线上课程等活动;同时各个业务也会DIY特色的保温活动,比如提供岗位实习机会,让同学提前学习专业技能,提前感受团队生活;有的业务还会推出“京英mentor团”,为同学提供专属场外指导,提升个人战斗能力,甚至还会提供出行建议、租房指导等“服务”。
薪酬上,京东会根据同学与岗位的匹配程度及实际的面试情况去确定薪酬等级和数据,所以提前批和常规批次的薪酬标准是一致的,但说到的隐性特权,提前批的special offer占比会高于正式批。
牛客网special offer专场活动效果亮眼
对于牛客网每年的special offer专场招聘活动,张琳表示,在合作初期更多的是抱着一种尝试的心态去做,没想到最终牛客给出的数据结果还是很亮眼的:整体活动中,京东从牛客渠道获取了1500 余份简历,这其中绝大部分都是985/211等优质的海内外院校同学,同时也有很多同学具备丰富的实践经验、赛事经验。截至目前,寻猎计划offer中,有10 %是出自于牛客渠道的。包括今年内部的一些“老牌”寻猎计划面试官都说,感觉今年的简历质量非常优秀。
最后,张琳对所有HR伙伴们送上了祝愿:“虽然2020年无疑是对校招HR伙伴充满挑战的一年,但希望HR同行都能燃力满满,收获到优质人才。”
