4月28日，猎聘发布了《2022金三银四互联网大厂吸引力洞察》。据猎聘大数据显示，今年3-4月，互联网大厂开放的招聘职位相比去年同期有所降低，想进大厂的年轻人却更多了，投递大厂的应届毕业生同比增长19.67%。
另外，从近两年来3-4月投递大厂的应届生人数占比上升最多的职能TOP15来看，人力资源专员/助理、管培生、Java、WEB前端开发工程师、视觉设计的占比上升幅度位居前五。此外，应届生投递的内容审核、新媒体运营、电商运营职能的占比也出现了一定幅度的提升。TOP15职能大部分都是互联网核心职能，因而更受应届生青睐。
有资深猎头表示，大厂的确具有光环效应，在职场镀金、先进的管理方式、良好的工作习惯、优秀的同行和开阔眼界方面具有十分突出的优势，这也就是吸引职场新人最重要的因素。
